L’Assemblée Générale constitue chaque année un rendez-vous incontournable pour l’association PBESL*. Sous la conduite de Mme Guylaine Lefebvre, Présidente de l’association, cet événement a rassemblé administrateurs, professionnels, personnes accompagnées, familles, partenaires institutionnels et associatifs autour d’un objectif commun : faire le bilan de l’année écoulée et construire ensemble les perspectives d’avenir.
Cette rencontre a également été l’occasion de présenter officiellement M. Arnaud Pesson, nouveau Directeur général PBESL, appelé à conduire, aux côtés des équipes et des administrateurs, les projets de développement de l’association.
Élus et représentants institutionnels ont honoré cet événement de leur présence, témoignant de leur soutien aux actions de l’association.
Étaient notamment présents :
. M. André Accary, Président du Conseil départemental de Saône-et-Loire ;
. Mme Carole Chenuet, Conseillère départementale du canton de Paray-le-Monial ;
. Mme Margiela, Conseillère municipale déléguée, représentant la Ville de Paray-le-Monial ;
. M. Da Pont, Conseiller municipal délégué à la santé, représentant la Ville de Montceau-les-Mines ;
. M. Wozniak, Conseiller municipal, représentant la Ville de Saint-Vallier ;
. Mme Coquelin, Adjointe au maire chargée des solidarités et de l’action sociale, représentant la Ville de Digoin ;
. M. Miladinovic, Délégué régional de l’UNAPEI Bourgogne–Franche-Comté.
Les chiffres clés 2025 :
. 1200 personnes accompagnées
. 423 professionnels en CDI
. 26 établissements, services et dispositifs
. 36 millions d’euros de budget
Ces résultats s’appuient sur des valeurs fortes : militantisme, confiance, respect, professionnalisme, innovation, dynamisme, pragmatisme et loyauté.
Les actions menées
L’année a été marquée par de nombreuses réalisations. L’association a renforcé sa présence sur le territoire à travers des événements inclusifs et a poursuivi sa politique de recrutement et de fidélisation des professionnels.
Cette dynamique s’est également traduite par le renforcement des partenariats et des coopérations. L’association a développé ses collaborations avec les établissements scolaires autour de dispositifs inclusifs et consolidé son implication dans les groupements de coopération Alliance Handicap 71 et CAPH*. Grâce à ces coopérations, les établissements bénéficient notamment d’une équipe mobile autisme et de solutions de répit pour les familles.
Les PBESL ont également poursuivi leur engagement en faveur de la formation, avec leur filiale « Empreinte Formation », et de l’innovation en développant des habitats inclusifs, des séjours de répit pour les familles ainsi que des conférences et formations consacrées à la vie intime, affective et sexuelle des personnes en situation de handicap.
Dans un contexte économique exigeant, l’association maintient une gestion financière saine et équilibrée, malgré les difficultés rencontrées par les ESAT*, confrontés à la baisse de la sous-traitance et aux évolutions liées à la taxe d’apprentissage.
Les orientations
Les échanges ont également permis de présenter les priorités à venir. Parmi elles figurent la finalisation du nouveau projet associatif, qui définira les orientations stratégiques des PBESL, le développement de nouveaux dispositifs (PCPE, PAS, EMAS*) ainsi que le renforcement des capacités d’accueil.
L’amélioration continue de l’accompagnement demeure également au cœur des ambitions de l’association. Elle passe notamment par la création d’un DAME* afin de fluidifier les parcours, la promotion de la citoyenneté avec la généralisation du vote des personnes accompagnées, l’adaptation des activités des ESAT Le Prélong aux nouveaux besoins des travailleurs et la poursuite de l’amélioration des pratiques, en lien avec les recommandations de la Haute Autorité de Santé.
L’association a enfin tenu à remercier chaleureusement les personnes accompagnées, dont l’autodétermination et le pouvoir d’agir inspirent quotidiennement les équipes, ainsi que l’ensemble des professionnels, bénévoles, administrateurs, familles et partenaires qui contribuent, par leur engagement, à faire vivre le projet associatif.
Cette Assemblée générale a une nouvelle fois illustré la capacité de l’association à conjuguer engagement, innovation et coopération pour répondre aux besoins des personnes accompagnées et préparer les défis de demain.
Glossaire
. CAPH : Coordination pour l’Accompagnement des Personnes en situation de Handicap
. DAME : Dispositif d’Accompagnement Médico-Éducatif
. EMAS : Équipe Mobile d’Appui à la Scolarisation
. ESAT : Établissement et Service d’Accompagnement par le Travail
. HAS : Haute Autorité de Santé
. PAS : Prestation d’Appui Spécifique
. PBESL : Les Papillons Blancs d’entre Saône et Loire
. PCPE : Pôle de Compétences et de Prestations Externalisées
. UEMA : Unité d’Enseignement en Maternelle Autisme
. UEEA : Unité d’Enseignement Élémentaire Autisme
. UEE : Unité d’Enseignement Externalisée
